Rynek pracy

Oferty pracy w Biłgoraju

Oferty pracy dla mieszkańców Biłgoraja - lokalne, wyjazdowe i zdalne: stanowiska, wynagrodzenia i warunki. Rozwiń ofertę, żeby zobaczyć obowiązki, wymagania i benefity.

50
ofert pracy

Oferty - strona 3 z 3

Polecana

CIEŚLA -BETONIARZ (M/K) prefabrykacja (także bez doświadczenia) - Nr ref. C/BP 08-2026

Lugra

2 520–3 600 € brutto/mies.ważna do

Obowiązki i wymagania

Zakres obowiązków

  • prace ciesielsko betonowe w zakładzie prefabrykacji

Wymagania

  • doświadczenie przy pracach w zakładach prefabrykacji(zatrudnimy także osoby bez doświadczenia chcące nauczyć się zawodu)
  • znajomość rysunku technicznego lub uprawnienia IS/IIS będą dodatkowym atutem
  • nie wymagamy znajomości języka niemieckiego (polskojęzyczny kierownik i współpracownicy

Oferujemy

  • wynagrodzenie na poziomie2520 - 3600 EUR Brutto/m-c(uzależnione od kwalifikacji)
  • umowę o pracę (pełne ubezpieczenie w ZUS w ramach A1 + podatek od wynagrodzeń odprowadzany w Niemczech)
  • urlop wypłacany w EUR
  • bezpłatne zakwaterowanie
  • bezpłatny dojazd do pracy z miejsca zakwaterowania
  • ubranie robocze i narzędzia
  • elastyczne terminy zjazdów do Polski ustalane z kierownikiem

Dyrektor Handlowy (k/m/x)

ZPH Argo Sp. z. o.o.

Wynagrodzenie do ustaleniaważna do

  • Rzeszów
Obowiązki i wymagania

Zakres obowiązków

  • Odpowiedzialność za strategię, organizację i wyniki sprzedaży w trzech kanałach: eksport, sprzedaż nowoczesna (marki własne i private label) oraz kanał tradycyjny (hurtownie, dystrybutorzy).
  • Przeprowadzenie audytu obecnej sytuacji sprzedażowej w ciągu pierwszych 3 miesięcy i opracowanie strategii sprzedaży na 6 miesięcy, 1 rok i 3 lata.
  • Przejęcie funkcji Dyrektora Handlowego od Wiceprezesa, który pełni ją obecnie jako p.o.
  • Realizacja planu sprzedaży, budżetu przychodowego i celów rentowności.
  • Kształtowanie polityki cenowej i asortymentowej oraz optymalizacja miksu sprzedaży pomiędzy kanałami.
  • Wdrożenie CRM jako podstawowego narzędzia zarządzania sprzedażą, zbudowanie przejrzystego procesu sprzedaży i zapewnienie wiarygodnych danych (lejek sprzedaży, prognozy, aktywność handlowa).
  • Analiza przyczyn utraty klientów i wdrażanie działań ograniczających odpływ biznesu.
  • Zarządzanie 9-osobowym zespołem (export managerowie, KAM, PM, wsparcie sprzedaży): wyznaczanie celów, wdrażanie standardów pracy, prowadzenie przeglądów wyników i rozwój kompetencji.
  • Wsparcie zespołu w relacjach z kluczowymi klientami, udział w negocjacjach, spotkaniach i targach branżowych.
  • Identyfikowanie nowych możliwości biznesowych: klientów, kanałów dystrybucji i rynków eksportowych.
  • Regularne raportowanie wyników, ryzyk i rekomendacji do Wiceprezesa - Właściciela firmy.
  • Współpraca m.in. z działami produkcji, finansów, logistyki, marketingu.

Wymagania

  • Co najmniej 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym lub dyrektorskim w obszarze sprzedaży, z odpowiedzialnością za zespół i wyniki.
  • Doświadczenie w sprzedaży międzynarodowej.
  • Znajomość branży FMCG lub spożywczej, w szczególności sprzedaży do sieci handlowych i dystrybutorów.
  • Umiejętność budowania i wdrażania wielokanałowej strategii sprzedaży.
  • Umiejętność zarządzania w oparciu o dane: analiza marży, rentowności klientów i kanałów, prognozowanie.
  • Praktyczna znajomość systemów CRM oraz otwartość na nowe technologie, w tym narzędzia AI.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2/C1.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, sprzedaż, marketing.
  • Mile widziane doświadczenie w średniej lub dużej firmie rodzinnej.
  • Inicjatywa, samodzielność i orientacja na rozwiązania.
  • Umiejętność ustalania priorytetów i łączenia perspektywy strategicznej z bieżącą pracą operacyjną.
  • Konsekwencja i wytrwałość w realizacji celów.
  • Przywództwo oparte na obecności w zespole i bliskim kontakcie z klientami.
  • Gotowość do poznania organizacji i jej kultury przed wprowadzaniem zmian.
  • Umiejętność rzeczowej i otwartej współpracy z właścicielem firmy.
  • Uczciwość, rzetelność i dotrzymywanie ustaleń.

Oferujemy

  • Realny wpływ na rozwój firmy:Twoje decyzje i działania będą miały bezpośredni wpływ na kierunek rozwoju firmy – zarówno w kraju, jak i za granicą. Nie będziesz tylko zarządzać działem – będziesz współtworzyć strategię całej organizacji.
  • Bezpośrednią współpracę z Właścicielem:Pracujesz ramię w ramię z decydentami – bez zbędnych szczebli i ograniczeń korporacyjnych. Otrzymasz szerokie uprawnienia decyzyjne w zakresie polityki handlowej, ekspansji i budowania zespołu.
  • Możliwość budowania i kształtowania działu:Będziesz mieć przestrzeń, by realnie przebudować struktury sprzedaży, rozwijać zespół, wprowadzać nowe standardy pracy i rekrutować talenty tam, gdzie to potrzebne. To nie jest „utrzymywanie status quo” – to aktywne budowanie.
  • Swobodę działania w codziennej pracy:Cenimy samodzielność i inicjatywę. Masz przestrzeń do testowania, wdrażania i uczenia się razem z zespołem.
  • Budowanie potencjału zespołu:Oprócz wyników liczy się dla nas rozwój ludzi. Będziesz mieć okazję pełnić rolę mentora i lidera – wspierać, wdrażać i rozwijać kompetencje zespołu sprzedażowego, budując zgrany i efektywny zespół.
  • Dynamikę i różnorodność zadań:To stanowisko dla osoby, która ceni sobie środowisko pełne zmian i wyzwań, w którym dużo się dzieje – od strategicznych decyzji handlowych, przez coaching indywidualny, po usprawnianie komunikacji między działami. Idealne dla tych, którzy wolą aktywne i elastyczne otoczenie biznesowe niż sztywne, korporacyjne struktury.
  • Nowoczesne narzędzia i zasoby:Pracujesz w środowisku opartym na CRM, danych i klarownych KPI. Dostęp do budżetu rozwojowego, narzędzi wspierających oraz udziału w wydarzeniach branżowych.
  • Benefity pracownicze:Prywatna opieka medyczna Luxmed, ubezpieczenie na życie, karta Multisport, samochód służbowy.
  • Stała obecność w siedzibie Firmy:Twoja fizyczna obecność jest ważna – prowadzisz zespół, budujesz kulturę, rozwijasz ludzi. Praca odbywa się głównie stacjonarnie, z możliwym elementem wyjazdowym (np. eksport, targi, wizyty sieciowe) z czasem - hybrydowym.

Benefity

  • Dodatkowe ubezpieczenie
  • Karta sportowa
  • Kawa / herbata
  • Możliwość rozwoju osobistego
  • Parking dla pracowników
  • Pracownicze Plany Kapitałowe
  • Prywatna opieka medyczna
  • Przyjazna atmosfera
  • Ubezpieczenie grupowe

Skąd te dane. Oferty pracy pochodzą z serwisu aplikuj.pl i są odświeżane codziennie. Aplikujesz bezpośrednio u pracodawcy.

Praca w Biłgoraju - pytania i odpowiedzi